В Бразилии спор о равной оплате труда вышел из залов парламента в Конституцию: Верховный федеральный суд (STF) единогласно подтвердил действие закона, который заставляет бизнес раскрывать зарплаты и объяснять разницу между доходами мужчин и женщин на одинаковых должностях.

Как развивалась история

В июле 2023 года президент Лула санкционировал закон 14.611, изменив Трудовой кодекс и введя обязанность для компаний с более чем 100 сотрудниками обеспечивать равную оплату за равный труд, с крупными штрафами за дискриминацию по полу, расе, этническому происхождению, возрасту и другим признакам.¹

13 мая 2026 года STF начал слушания по конституционности нормы. На столе — три иска: профцентр CUT просит закрепить закон как конституционный, тогда как промышленная конфедерация CNI и партия Novo требуют признать его неконституционным.²

14 мая суд завершил рассмотрение и единогласно признал закон действительным.³ Суд подтвердил обязанность компаний дважды в год направлять в Минтруда отчёты о прозрачности зарплат и критериях вознаграждения, а также публиковать эти данные.¹⁴

Левые: инструмент против системной дискриминации

Для левых СМИ и профсоюзов решение STF — победа в многолетней борьбе. Они подчеркивают, что норма «учреждает меры для продвижения равенства зарплат между мужчинами и женщинами, выполняющими одну и ту же функцию».³ Закон, по их позиции, наконец делает видимой разницу в доходах и заставляет компании готовить планы действий с чёткими целями и сроками для исправления искажений.³

Правые: поддержка принципа, недоверие к механизму

Правые издания констатируют факт: «STF валидировал закон, обязывающий компании… продвигать равенство зарплат между мужчинами и женщинами, которые выполняют одну и ту же функцию».⁴ Но акцент делают на рисках: бизнес опасается бюрократии, штрафов и утечки чувствительных данных.

Аргументы CNI и партии Novo строились именно на том, что даже обезличенные сведения могут позволить идентифицировать работников и нарушить закон о защите данных.³ Суд, впрочем, встал на сторону государства: данные должны быть анонимизированы, а наказания грозят прежде всего тем, кто не подаст отчёты, а не тем, у кого зафиксирована сама разница в доходах.³⁴

Эпоха «тайной зарплаты» в крупных бразильских компаниях закончилась. Теперь спор смещается: не «нужен ли закон?», а «как именно он будет работать — и для кого окажется дороже».