Судья Верховного федерального суда Бразилии (STF) Андре Мендонса защитил своё решение о временном отстранении генерального директора Федеральной полиции Андрея Родригеса и руководителя полицейской разведки Леандро Алмады. Спор вышел за рамки кадрового вопроса: стороны по-разному оценивают, где проходит граница между судебным контролем и полномочиями президента Луиса Инасиу Лулы да Силвы.

Позиция Мендонсы строится на том, что мера носит не политический, а дисциплинарно-предупредительный характер. В обращении к председателю STF Эдсону Фашину он указал, что судебное временное отстранение госслужащих допускается практикой самого суда и нормами, регулирующими работу Федеральной полиции. По его словам, решение «ограничилось применением предусмотренных законом последствий» в связи с административно-дисциплинарными обстоятельствами и «серьёзными фактами», упомянутыми в деле.¹

Мендонса также отверг предположение, что замена руководителей парализует ведомство. Он отметил наличие в полиции квалифицированных сотрудников, способных занять освободившиеся должности, и назвал более существенным риском отказ от беспристрастного выяснения обстоятельств. Отдельно судья подчеркнул, что приостановка ненадлежащих разведывательных отчётов не равна остановке расследований: такие документы, по его оценке, не являются доказательственной базой по уголовным делам, а директор полиции не ведёт расследования лично.²

Федеральное правительство через Генеральную адвокатуру Союза (AGU) трактует ситуацию иначе. Оно заявило, что отстранение Родригеса затрагивает конституционное право президента назначать и освобождать руководителей Федеральной полиции и способно нарушить работу структуры. На этом фоне Фашин приостановил решение Мендонсы, а также отдельное решение судьи Флавиу Дину о возвращении двух руководителей на должности.¹

Таким образом, обе стороны признают важность нормальной работы полиции, но расходятся в главном: Мендонса видит гарантию институциональной устойчивости в независимой проверке, а правительство — в сохранении президентского контроля над кадровыми решениями.