economy
май 28, 2026
Компании предпочитают стажеров с обучаемостью, а не с высоким техническим уровнем
Национальное исследование с участием 260 специалистов по персоналу показывает, что дисциплина, отношение и наставничество руководителя определяют, кто остается и кто получает постоянное место работы.
TL;DR
- 8 из 10 компаний в Бразилии предпочитают стажеров с желанием учиться, а не с высоким техническим уровнем.
- Ключевыми критериями отбора стали дисциплина, пунктуальность, проактивность и соответствие культуре компании.
- Развитие стажера в большей степени зависит от непосредственного руководителя, чем от формата работы (очный, удаленный, гибридный).
- 85% компаний считают, что менеджеры должны проходить специальную подготовку для работы со стажерами.
- Несмотря на предпочтения стажеров к гибким форматам, 83% компаний считают, что очный формат работы увеличивает шансы на трудоустройство.